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La Igualdad de Oportunidades en el ámbito laboral.

El término “igualdad de oportunidades” es una frase ampliamente utilizada que promueve la idea de que todos dentro de una organización deben tener la misma oportunidad de aplicar y ser seleccionados para puestos, ser entrenados y/o promovidos además de mantener su empleo de igual manera. No debe haber discriminación por motivos de sexo, homosexualidad, edad, origen racial, afiliación religiosa, discapacidad o estado civil.

Los empleadores sólo pueden discriminar por razones de capacidad, experiencia o potencial y todas las decisiones de empleo deben ser tomadas teniendo en cuenta la capacidad de un individuo para realizar un trabajo en particular.
Las organizaciones y las empresas consisten en muchas personas que trabajan juntas para lograr el éxito de la organización. Estas personas colectivamente aportan diferentes actitudes, percepciones y experiencias de aprendizaje al lugar de trabajo, así como diferencias étnicas, de género y de personalidad. En los últimos 30 años, el lugar de trabajo ha cambiado dramáticamente. Las mujeres se han capacitado más y esto les ha dado la oportunidad de buscar una progresión profesional que antes les había sido negada. Las personas discapacitadas que pueden trabajar son incorporadas de nuevo al trabajo y se les ofrecen las mismas oportunidades que a las personas sanas y la globalización económica del negocio ha significado que los encargados deben estar conscientes de las diferencias culturales y de la raza.

Cuando se estableció la Comisión de Igualdad de Oportunidades (COE), se trató de abordar la cuestión de la discriminación por razón de género y ofrecer a las mujeres los mismos derechos laborales que sus homólogos masculinos. Sin embargo, en la sociedad moderna, la igualdad de oportunidades se ha ampliado y respaldado por una ley para proporcionar el mismo nivel de protección a otros grupos minoritarios en la fuerza de trabajo. Así que hoy tenemos la Ley General de derechos de las personas con discapacidad

Hay dos formas principales de discriminación:

Discriminación Directa

Esto implica tratar a un individuo dentro de la fuerza de trabajo de manera menos favorable que otros en motivos sexuales, matrimoniales, raciales o discapacitados. Por ejemplo, un despido de un trabajo porque una persona decide casarse o decide cohabitar con una persona del mismo sexo y vivir como “pareja”. Un acto de discriminación es suficiente y debe dirigirse a un individuo para que se tomen medidas.
Discriminación indirecta
Esto describe un término o condición aplicable a ambos sexos, pero donde un sexo tiene considerablemente menos capacidad de cumplir con él que el otro, por ejemplo, una condición en la que un candidato para un trabajo debe poseer mínimo cierta altura. Esto pondría a las mujeres, por ejemplo, en una situación de desventaja colectiva.

Gestión de la diversidad

La gestión de la diversidad es una frase moderna utilizada por las empresas exitosas en el aprovechamiento conjunto de todas las habilidades y talentos de su fuerza de trabajo. Amplía los límites más allá de las cuestiones de igualdad y se basa en enfoques reconocidos de la igualdad de oportunidades. Crea un ambiente de trabajo en el cual las contribuciones mejoradas de todos los empleados trabajan en beneficio del negocio, de los propios empleados y de la sociedad en general. Ofrece a las organizaciones la oportunidad de desarrollar una fuerza de trabajo para cumplir con los objetivos empresariales y mejorar los enfoques de atención al cliente.

La gestión de la diversidad consiste en tener la persona adecuada para el trabajo independientemente del sexo, la raza o la discapacidad. Combate los prejuicios, los estereotipos, el acoso y otros comportamientos indignos además crea un ambiente en el que personas de todos los orígenes pueden trabajar juntas armoniosamente.

Recuerde, es ilegal discriminar basándose en:
• La edad
• El sexo
• La carrera
• Una discapacidad
El embarazo
• Estado civil
• La homosexualidad
• El trasfondo religioso

Ya que el empleado tiene derecho a:
• Un lugar de trabajo libre de discriminación y acoso ilícitos
• Prácticas justas en el lugar de trabajo
• Procesos competitivos de selección basados en el mérito para la contratación y promoción
• Igualdad de acceso a los beneficios y condiciones
• Asignación equitativa de cargas de trabajo.
• Procesos justos para tratar las quejas relacionadas con el trabajo.

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